Los paritarios oficiales ofrecieron en paritaria un sueldo mínimo de $800 mil y aumento por inflación a mes posterior: en octubre aplicar la inflación de septiembre, en noviembre la de octubre y en la general de enero la acumulada de noviembre y diciembre.
El gobierno provincial y los gremios estatales y docentes se reunieron en paritarias este martes. Desde fuentes del gobierno hablan de «una oferta importante». Un sueldo mínimo de 800 mil y aumento por inflación a mes posterior: en octubre aplicar la inflación de septiembre, en noviembre la de octubre y en la general de enero la acumulada de noviembre y diciembre.
La oferta salarial es la siguiente:
- aumento escalas:
-Cláusula Gatillo octubre (inflación Septiembre 3,2% IPC RP)
-Cláusula Gatillo Noviembre (inflación Octubre)
-Cláusula Gatillo Anual -Liqui. Gral Enero (inflación Noviembre – Diciembre)
- aumento mínimo garantizado:
-Aumentar mínimo garantizado en a partir del 01 de Octubre a $ 800.000 (un 35,3 %) a cuenta de futuros incrementos acompañando pauta salarial. Esto representa un incremento de bolsillo de $ 208.980 en dicho mes
- aumento de asignaciones familiares:
-Aumento del 15 % a partir del 01 de octubre (Flia Tipo 246.164 vs. 214.056— > +32.108)
- Aumento a jubilados:
-Aumento de la Jubilación Mínima a $ 656.000 (un 82 % del Mínimo garantizado Adm. Publica)
Con estas medidas el Mínimo garantizado se establece de esa forma:
-Empleado sin familia a cargo $ 800.000 (vs. 591.020 —> +208.920 ?35.3%)
-Empleado con grupo familiar 3 personas $ 943.497
-Empleado con familia tipo a cargo se va a $1.046.164 (vs. 805.076 ?+241.088?+30%)
-CBT Septiembre: 3p: $767.950 4p: $964.620
Proyección CBT +10% 3p: $844.745 4p:$1.061.082
La fecha de la convocatoria fue puesta para las dos partes, Gobierno provincial y gremios conozcan el índice de Precios al Consumidor de septiembre. Esto fue el pasado jueves, cuando el INDEC informó que la inflación de septiembre fue del 3,5% la más baja en cuatro años.
«Con ese porcentaje certero, cinco días después, es decir, el 15 de octubre a las 9 horas, se reunirá con representantes de las y los trabajadores estatales para formular una propuesta salarial concreta», informó el Gobierno al anunciar la convocatoria.
. La paritaria general se reunió en la Sala Mechi Mario y la docente en la Sala Mirta Bocchio.
Ya hubo posicionamientos de los gremios ante esta paritaria. UTELPa, empujada por las bases y el movimiento de Autoconvocados convocó a un paro, que aunque coincidió con la votación por el tratamiento del veto a la ley de Financiamiento Universitario, fue bajo la consigna de la situación salarial.
En el llamado al paro de la semana pasada, UTELPa consignó sus críticas a las políticas nacionales. Y en ese marco expresó: «en este sentido consideró que el camino es recuperar el salario docente en PARITARIA y mejores condiciones de trabajo, demostrando lucha y unidad en la medida provincial para la segunda semana de octubre ya que la situación se agudiza y son necesarias respuestas urgentes desde el Ejecutivo Provincial», señaló..
El gremio docente al votar por unanimidad el paro del 9 de octubre, con movilización en la ciudad de Santa Rosa, incluyó los siguientes cuatro pedidos: Recomposición salarial acorde a la canasta básica; Mejoramiento de las condiciones laborales; Desburocratización de la tarea docente y Cese de sanciones arbitrarias y desproporcionadas.
El SITRASAP reveló un dato alarmante: la mitad de los trabajadores de la Salud de La Pampa está bajo la línea de pobreza, con la referencia de la canasta de 960 mil pesos. Y le reclamó al gobernador Sergio Ziliotto y al equipo de Salud por la oferta que se realice en paritaria.